人力成本绝对值(human function),指的是员工工资与成本之比。劳动力市场价格水平的高低直接关系到企业的盈利水平，是企业利润的主要来源。作为一个企业来讲，就需要考虑人力成本中最主要的两个部分：人员费用和工资。一般企业为了节约生产成本，可以通过提高职工工资水平、增加福利待遇等来降低人力成本。但这种做法显然是不可取的，如果通过提高人均效益而减少职工薪酬支出，那么将会导致企业效益下降甚至亏损。所以如果员工在享受了企业红利后又增加了人力成本，就不是“合理合法”地使用了职工的劳动。
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1、提高工资水平是最重要的降低人力成本的方法之一。
如果工资水平提高了，那成本就不会上升，甚至还会减少，而工资水平的下降则会引起成本下降，即工资减少，增加了成本的支出，这就是为什么许多企业宁愿降低职工工资，而不提高职工工资的原因。但这种做法却给企业带来了许多副作用：首先是员工和企业都不满意目前的工资水平。当平均工资提高时，他们将不得不提高生活成本和社会地位，因为当工资提高时，他们往往不愿意去为新工作创造条件或新工作的工资高于其平均水平时。其次是由于收入提高后将有更多企业投入到研发和技术创新中去以促进经济效益；而且由于公司增加了对知识产权保护和技术开发工作；这些因素都会降低公司的收入。第三是由于低工资导致企业运营成本大幅增加而不能降低劳动报酬；另外如果公司没有为员工提供良好的工作环境和福利待遇；并且员工没有与企业建立起紧密联系并参与企业日常管理活动；导致组织结构发生重大变化等原因均会影响员工收入。
2、企业员工数应占职工总数的比例越大，人均工资水平水平越高，对于企业而言也是如此，员工数越多带来福利就越多或者说单位员工的工资就会增加。
根据世界银行数据，世界上员工的平均工资与其他国家和地区相比有很大差距。由于我国与西方发达国家还有较大差距，这也意味着我们在薪酬方面还是存在一些可以学习的地方。例如，在国外，美国工人的平均工资是英国工人的两倍多（约合人民币28000元),英国员工为美国工人支付的工资约为英国的6倍多。同时，美国工人在就业方面没有任何后顾之忧。所以如果中国有很多私营企业，如果按照这样的数据计算劳动者的工资则有可能会导致中国工资水平高达国外水平（中国劳动成本远高于欧洲平均水平),并且还可能加剧中国社会通货膨胀。
3、通过提高薪资报酬总额来降低人力成本和提高人均效益从而减少工资支出。
即企业为实现经营目标，必须在一个合理的范围内，根据年度生产经营计划和年度利润情况，合理确定年度薪资报酬总额预算以及相应的调整措施。当企业的人力成本绝对值低于预期的水平时，往往会对企业经营产生不利影响。如果企业在调整人力成本绝对值时采用调高工资总额和调低工资水平相结合的方式，那么势必会增加了人工成本总额不能满足利润追求的情况发生。
4、企业需要做好职工稳定工作，而人力成本的绝对值往往能反映出社会整体利益。
这就要求企业提高员工收入。但在实际工作中也会存在着一些“奇葩”员工，他们为了达到企业的利益目的，采用各种方法强迫不同意他们的职工服从其命令，这种做法往往是得不偿失的。企业一方面要加强对职工的管理，另一方面也要加强对不同意其指令人员的约束，同时还需要提高他们的待遇。这样才能达到企业整体利益。所以对企业来讲如果出现员工“闹事”等事件要及时处理和疏导才能使企业保持稳定发展局面；若出现了职工“闹事”等事件那么企业就需要制定预案来稳定人心并且减少一些不必要的损失。
5、提高单位工作人员素质就是要在最短时间内培训让其成为一个高素质的劳动者。
要想提高其素质，企业必须通过一系列培训来提高其技能水平，才能把单位工作人员培养成一个能够胜任企业生产经营工作的高素质劳动者，而在员工培训中主要采取项目培训、教育培训等方式来实施以提高职工岗位技能水平为核心的人力资源战略。企业培训可以通过组织专业人员到院校接受教育、自学等方式开展。培训后应将培训情况作为工资发放和绩效考核的重要依据。岗位培训主要包括：专业技能、职业道德、岗位操作技能、职业技能测试、岗位责任等。而绩效考核主要是根据单位所生产产品、提供服务数量及质量而定。人力资源战略也就是围绕着人力成本与人员激励方面来进行实施。
6、对于企业来说，降低人力成本主要包括提高技术水平和创新能力、技术改造等；
而工资增加就是一个不错的办法，尤其是在当前的经济环境下，如何合理地运用工资则是很多企业应该考虑的问题。所以说降低员工薪酬，不能只局限于降低员工收入方面，而是应该在增加其收入方面也要考虑。比如：适当提高某些员工工资，而对某些员工少付工资或不付工资。这样既能够使劳动者能够安心工作与企业同舟共济，又能够通过激励机制引导他们不断提高工作质量，进而提高生产效率。
7、减少社会养老保险支出成本：
在一般情况下，当社会平均工资高于社会保险费率时，社会养老保险基金支付养老保险待遇就较多；当社会平均雇员价格低于社会保险费率时，社会养老保险基金支付职工工资就较少；当社会平均雇员价格高于社会保险费率时，社会养老保险基金支付职工工资就减少。但实际情况恰恰相反：当社会劳动人均收入高于社会保险费率时。社会保险费率下降时，则增加了社会养老保险支出；反之则减少了社会养老保险支出。因此通过增加社会保险费率，可以减少社保社会保险支出费用以弥补社会养老保险增加支出带来的影响。另外还要注意，降低社会保险费率并非降低全社会养老保险费支出。
