“人力成本约算方案”是根据我国现行企业人力资源管理的基本理念，结合公司发展的实际情况，对企业人力成本进行定期或不定期地调整。其目的是为了使企业能够保持可持续发展。目前国内各公司人力成本核算主要采用年度核算方式，这种计算方法成本较高，对于不同行业的人来说可能会有不同的计算方式。也就是所谓的工作量标准费用。因此会产生如下结果：1.员工工资按实际发生额收取;2.扣除人员工资及福利补贴，按年度发放;3.由职工个人负担部分;4.基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险报销，实际支付比例超出政策规定部分由职工个人承担;5.员工缴纳的社会保险费和住房公积金。本方案适用于一般单位员工，也可以由非企业管理人员或雇员个人缴纳社保费用。5、公司为员工提供住宿，用餐等必要费用实行自理或按项目列支。

1.社保缴纳金额；

社保缴纳比例：每月按5%比例缴纳。职工个人缴纳部分由本人负担。工伤保险金数额由双方协商确定。2.企业职工个人负担部分：按本方案计算，社保费用全部由个人承担，个人不承担社保费用，由个人负担部分由企业承担；3.保险年度分摊：如遇年度社保费率变动时，如年度费率已发生变化，应对年度费率进行调整，时间为季度发生时，调整后部分由公司承担，调整后的部分，由雇员个人负担，由个人承担（如职工个人承担部分由员工个人承担),不影响职工享受待遇；4.工作时间工资：每月固定时间到岗。工资标准根据月初工资收入确定，由公司与职工协商确定；个人按照公司相关规定为本人缴纳社会保险费。本方案主要目的是在充分保证职工工资发放的同时，更好的为广大职工服务，为公司创造更多的价值。本方案执行期为3年。根据企业实际经营情况进行适当调整。该方案根据实际情况决定实施方式，并在此基础上进行细化，逐步完善。在制定本方案时，应充分考虑到本公司在经济环境的变化，以及在经营中可能存在的各种因素，根据上述方案对企业人力资源进行了合理的配置；根据实际情况合理确定了调整的时间周期和具体时点上的一些措施。根据本方案，公司每年都会对各个部门人员进行培训，使他们能够熟悉本部门所从事岗位特点，了解相关法律法规和行业动态，了解最新发展趋势以及各相关行业的发展动态等，不断提升自身素质和业务水平，完善人才梯队建设，使企业具有可持续发展的能力，以达到在激烈的市场竞争中占有一席之地并持续发展的能力，从而更好地完成集团战略目标。所以必须对公司人事制度进行管理创新和调整，并且可以随着行业和企业发展而变化，如：经营管理制度、劳动纪律等内容的变化而进行相应更换和制定和调整时公司就会改变经营方式和管理理念以及方法等进行相应调整。本方案按照实际发生额收取员工工资外费用；职工个人负担部分；基本养老保险、基本医疗保险和工伤保险

2.员工工资按实际发生额收取；

员工工资按照不同，按月发放。如果对此方案不能很好地接受，可以采用年度核算方式作为人力成本核算方式，根据岗位特点，合理测算和确定工资标准及发放方式，从而使人力成本核算结果能够真实反映企业的经营成果，从而为薪酬福利政策在全公司实施提供可靠依据，也为用工管理提供依据，从而确保企业在用人方面精打细算。1.绩效工资：考核结果分为优秀、良好、合格、不达标四个等级，根据不同等级确定相应的比例或标准给予奖励和补贴，以激励员工工作热情。对于不能完成工作考核评级要求的可以使用绩效工资、加班工资或者加班费等绩效奖金激励措施，但不得超过所在员工月平均工资3倍部分扣罚。2.基本养老保险福利费用：根据国家规定，参加基本养老保险人员可领取基本养老金。其他补充医疗保险费和住房公积金从制度建立之日起交纳。在缴费期间发生的费用由企业自理；其中属于基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费和生育保险基金部分由职工缴纳后据实结算。公司为员工负担部分由企业按照国家规定承担，个人承担部分由用人单位自行承担，按国家规定的比例缴费解决。5.职工养老保险、工伤保险和生育保险报销，实际支付比例超出政策规定部分由职工个人承担;6.公司为员工提供住宿，用餐等必要费用实行自理或按项目列支；企业为员工缴纳社会保险费用是指参保人员在劳动关系存续期间享受的社会保险费和住房公积金。具体办法：由企业根据本单位情况自行制定或调整确定；公司根据实际情况调整。以上就是本文分享的人力成本约算方案中最主要的内容了!,,!???~!!!人力成本约算思路：充分考虑各要素因素，做到目标明确及执行过程中有的放矢、灵活适用于各类型规模企业不同阶段，具体实施则要根据实际情况及企业发展规划而定。####image_1##具体结果与方法如下：按照相关的规定执行，即：薪酬水平按实际工作量计算得出。_!~.~”*关于工资计算

3.扣除人员工资及福利补贴，按年度发放。

5.社保费用：公司为员工提供住房公积金和养老保险。职工缴纳的社会保险费和住房公积金。本方案适用于一般单位以及小企业。在实际工作中，我们可能会遇到一个问题。为什么企业人力成本核算需要进行调整？为什么不同行业的人有不同的计算方式？又需要怎样的成本体系？让我们来一起看看这个计算方法吧！