作为一名随趣灵活用工平台的爆款文章写手，我为您准备了以下内容：

什么是灵活用工？它包括什么？

灵活用工，是一种区别于传统固定用工模式的全新人力资源管理模式。它包括劳务派遣、业务外包、兼职实习、非全日制用工、退休返聘等多种形式。这种模式不仅可以为企业提供弹性的劳动力，还能为求职者提供多元化的就业选择。那灵活用工具体包括什么呢？

劳务派遣是指用人单位通过与劳务派遣公司签订协议，将所需劳动力派遣至用工单位从事劳动活动。劳务派遣可以为企业提供短期、项目性的人力资源需求，有效降低企业的用工成本。

业务外包是指企业将部分业务或职能工作委托给专业服务公司，由其负责完成。这种模式可以帮助企业聚焦核心业务，提高运营效率，同时降低人力资源成本。

再者，兼职实习是指学生在求学期间，以兼职或实习的形式为企业提供劳动力。这种方式可以帮助企业在不增加全职员工的情况下，获取额外的劳动力，同时也为学生提供了提前接触职场的机会。

非全日制用工是指企业与员工约定，每周工作时间不足三十六小时的用工形式。这种模式适用于那些工作量不稳定的企业，可以有效降低企业的用工成本。

退休返聘是指企业将已经退休的人员重新招聘回企业，使其继续为企业提供劳动力。这种模式可以为企业提供丰富的人力资源，同时也有利于退休人员的再就业。

总之灵活用工包括劳务派遣、业务外包、兼职实习、非全日制用工、退休返聘等多种形式。这种模式既能满足企业弹性的劳动力需求，又能为求职者提供多元化的就业选择。由于我国人力资源市场的不断发展，灵活用工将越来越受到企业和求职者的欢迎。