灵活用工模式引爆企业降本增效新趋势

covsun
2025-08-15 22:10

一、降本增效的核心机制

1. 成本优化

通过"企业-平台-个人"三方架构，实现薪酬代发、税务优化及社保合规化管理，人力成本最高可降低30%

规避传统用工的社保稽查、公积金补缴等风险，减少劳动纠纷

按需匹配季节性/项目制用工，避免淡季人力闲置

2. 效率提升

快速响应业务高峰需求，招聘周期缩短50%以上

平台化结算系统实现电子签约、在线考勤等全流程数字化管理

专业化灵活就业者可提升团队人效比，尤其适用于电商、直播等波动性行业

平台经济适配

外卖骑手、网约车司机等新业态通过平台型用工建立民事合作关系，2024年市场规模已突破千亿元

全球化布局

红海临任等平台为中企出海提供跨境薪税社保解决方案，服务覆盖286个国内站点及海外市场

技术驱动标准化

智能结算系统自动生成增值税专票，解决企业成本列支难题

1. 混合用工模式

70%大型企业采用"固定+灵活"混搭团队，增强组织战略灵活性

2. 合规化升级

EZ.Wise等超级共享服务平台构建全链条风控体系

3. 生态化延伸

从用工匹配向技能培训、职业保障等增值服务延伸

> 典型案例：美团骑手通过平台承揽协议实现灵活就业，企业节省30%用工成本的同时保持服务弹性

上一篇灵活用工模式引爆企业降本增效

本文已有1人感兴趣，如有需要，您也可以将此网页保存到桌面以便随时关注。