灵活用工服务新风口 企业降本增效首选

当前灵活用工服务已成为企业优化人力资源配置的战略性选择，尤其在数字经济快速发展的背景下，其市场规模持续扩大，预计2024年已突破千亿元。以下是灵活用工服务助力企业降本增效的核心优势与实践方向：

一、核心业务模式

1. 多元用工形态

涵盖劳务派遣、项目外包、平台型用工等模式，适用于互联网、电商、零售等业务波动明显的行业。企业可根据需求灵活选择短期或季节性用工，降低淡季人力闲置成本。

2. 三方合作架构

通过“企业-平台-个人”模式实现全流程合规化管理，平台提供薪酬代发、税务优化及发票开具服务（如6%专票抵扣），帮助企业降低30%以上用工成本。

二、服务优势

提供灵活就业机会，支持电子签约、在线考勤及税负优化，提升就业体验。

三、行业实践与趋势

1. 技术驱动

头部企业如科锐国际通过数智化转型，从“软件即服务”升级至“服务即软件”，构建生态智能体提升匹配效率。

2. 全球化布局

部分服务商（如易才）已推出出海解决方案，支持中企海外用工的本地化合规需求。

3. 精细化发展

未来平台将向智能化、个性化方向演进，深化岗位与技能匹配精度。

灵活用工服务通过资源高效配置与合规化运营，正成为企业应对市场不确定性的重要工具。