灵活用工方式大盘点

一、核心模式分类

1. 劳务派遣

适用于临时性、辅助性岗位（如保洁、保安），由第三方机构与劳动者签订合同并派遣至用工单位。

典型案例：华为全球近20万员工中大量采用外包形式。

2. 非全日制用工

按小时计酬，每日工作≤4小时/周≤24小时，适合食堂、家政等间歇性需求。

3. 业务外包

企业将非核心业务（如IT维护、客服）整体外包给专业公司，降低管理风险。

优势：京东、美团等企业通过外包实现成本优化。

4. 兼职/自由职业

5. 退休返聘

针对技术密集型岗位（如热工系统优化），聘请退休人员发挥经验优势。

6. 实习生/校企合作

技校学生提前半年实习，优秀者转正，常见于制造业技术岗位培养。

二、新兴平台解决方案

三、适用场景建议

| 场景 | 推荐模式 | 案例参考 |

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| 短期活动/旺季 | 临时工、兼职 | 沃尔玛节假日促销 |

| 专业技术需求 | 退休返聘、自由职业 | 热工系统优化 |

| 区域务响应 | 社区合伙人（如搜猴宝） | 家政30分钟到岗 |

灵活用工需结合企业实际需求选择合规方案，如东郊到家通过明确合作协议规避劳动关系纠纷。