灵活用工合同是指劳动者和用人单位可以根据彼此的需要随时调整工作内容、工作时间和工资待遇的合同。

1：灵活用工合同的特点

灵活用工合同的特点是在劳动关系中提供了一种新的管理形式，它能够更好地适应企业的发展需要，同时也能够帮助企业降低成本。灵活用工合同的另一个特点是能够更好地保障劳动者的权益。

2：应用场景

灵活用工合同在哪些情况下使用灵活用工合同主要适用于以下情况：1、企业规模较小，员工需求变化较大；2、企业面临经营困难，员工需求量变化较大；3、企业进行业务调整或者重组，员工需求量变化较大；4、企业临时需要增加人员或者更换人员；5、企业计划开发新产品或者进入新市场，需要临时招募专业人才；6、企业实行短期工作制度，如季节性工作、夜班、倒班；7、经营困难的企业等。

3：如何制定避免法律风险

灵活用工合同的风险主要来自法律法规的解释和实施，因此，在制定灵活用工合同时，必须结合最新的法律法规动态，防范风险。另外，灵活用工合同的双方要对法律风险负责，避免发生纠纷。

4：如何应对法律问题

对于灵活用工合同的法律问题，应根据具体情况进行应对。在制定灵活用工合同时，应考虑到劳动者的合法权益，并遵守相关法律法规。合同应明确标明双方的权利义务，如用工形式、工作内容、工作时间、工资支付方式、福利待遇等。在灵活用工合同中，最好适当增加一些保障措施，以保障劳动者的合法权益，如规定违约金、解除合同条款等。对于灵活用工合同中出现的法律问题，双方应协商解决。如果解决不了，可以联系当地人力资源和社会保障部门或者法律援助机构，寻求法律帮助。

灵活用工合同能够更好的适应劳动者和用人单位的需要，也有利于促进就业。对于劳动者而言，能够通过灵活用工合同获得更优质的就业机会，也是一种维护自身权益的重要方式。