国际企业人力资源管理是企业进行国际化发展的基础，也是企业获得持续竞争优势的关键所在。随着全球化的不断深入，国际企业的人力资源管理已成为必需品。

1：人力资源管理的重要性

随着我国经济的飞速发展,企业人力资源管理工作的重要性也日益凸显。企业要想在竞争激烈的市场中脱颖而出,需要建立和完善自己的人力资源管理体系。这样才能够有效地开发和利用自己的人力资源,使企业发展壮大。人力资源管理的重要性主要体现在以下几个方面:1、人力资源管理可以帮助企业吸引和留住人才。2、人力资源管理可以帮助企业有效地开发和利用人才。3、人力资源管理可以帮助企业降低人力成本。4、人力资源管理可以帮助企业提高组织效率。5、人力资源管理可以帮助企业降低员工流失率。因此,企业要想在竞争激烈的市场中脱颖而出,需要建立和完善自己的人力资源管理体系。

2：国际企业人力资源管理的特点

国际企业人力资源管理的特点主要体现在以下几个方面：首先，国际企业人力资源管理的范围要广泛得多。企业内部的人力资源部门通常只负责公司员工的招聘、培训、薪酬等方面的工作，而国际企业则需要考虑到员工在不同国家/地区的差异，这就要求企业的人力资源部门能够更好地协调各个分支机构的工作。其次，国际企业人力资源管理要求企业能够更好地利用人力资源。随着企业规模的扩大，员工数量也会相应增加，这就要求企业能够更有效地管理员工。此外，企业面临的市场竞争也越来越激烈，这就要求企业能够更好地利用人力资源，以便更好地应对市场竞争。

3：国际企业面临的问题

随着全球化的不断深入，许多国际企业面临着前所未有的挑战。人力资源部门面临的挑战包括：1. 如何在全球范围内招聘和培养适合企业文化的员工？2. 如何应对不同国家/地区的法律法规？3. 如何建立一套有效的激励机制，以确保员工在全球范围内保持积极性和生产力？4. 如何应对跨文化团队中存在的沟通障碍？5. 如何应对不断变化的科技、市场和经济环境？

4：如何建立好国际企业人力资源部门

国际企业人力资源管理部门应具备以下基本要素:1、明确的宗旨和使命2、国际化的组织架构3、高效率的运营模式4、专业化的人才团队5、先进的人力资源管理系统

国际企业人力资源管理的好坏将直接影响到企业的国际化发展和竞争力。因此，企业要把人力资源管理做好，才能获得持续的竞争优势。