灵活用工新玩法：AI赋能企业降本增效

当前灵活用工领域正通过AI技术实现创新突破，为企业提供更智能的降本增效解决方案。以下是AI赋能的三大核心方向及典型案例：

一、智能用工管理

1. AI薪酬核算

通过整合人事、考勤、绩效等多源数据，自动生成工资表并校验合规性，核算准确率达99.9%，同时支持电子工资单自助查询。例如领域灵工平台的"财税合规云"系统，可实现薪酬全流程追溯，降低企业28%人力成本。

2. 动态风险预警

AI算法实时分析用工风险，如"四流合一"风控体系能识别社保基数异常、合同到期等问题，合规风险下降90%。致远薪事力系统还可自动预工风险并生成合规报表。

二、精准人岗匹配

1. AI画像匹配

小活儿×DeepSeek平台利用大模型解析岗位需求，动态匹配求职者技能，使招聘响应速度提升70%，人岗匹配度提高50%。圆领平台则通过"技能图谱"技术为远程专家匹配全球化项目。

2. 智能调度优化

大熊集团的"用工大脑"可动态分配建筑、物流行业临时工，降低30%用工成本；蚂蚁云客服通过AI+人工协同实现7×24小时服务响应。

三、全流程自动化

1. 低代码流程配置

致远薪事力支持通过低代码平台快速搭建招聘、考勤等个性化流程，考勤数据自动关联薪资核算，误差归零。比安财穗等平台还能自动生成可抵扣的6%专票。

2. 区块链增信

高灯科技采用区块链技术管理发票流程，帮助电商企业降低40%合规成本；新龙网通过B·U·G生态平台实现、企业、高校人才数据穿透。

行业趋势：2025年灵活用工平台竞争已从单一服务转向生态共建，结合"零工信用体系"和"技能银行"，形成用工+财税+培训的一体化解决方案。建议企业优先选择具备AI诊断工具（如领域灵工）或低代码定制能力（如致远）的平台，以实现最大效益。