人力资源管理是企业运营中必不可少的一部分，但是由于人力资源管理常见问题多，企业往往无法做到有效地管理人力资源。

1：招聘流程

1：招聘可以通过内部招聘或外部招聘来完成。2：内部招聘主要针对公司的内部员工，而外部招聘则针对社会公众。3：招聘流程一般包括简历筛选、面试、背景调查、录用和入职等环节。

2：培训与发展

1.培训与发展计划是什么？2.培训与发展计划的目的是什么？3.培训与发展计划如何被制定？4.实施培训与发展计划需要注意什么？

3：考核与奖励

在人力资源管理中，考核与奖励是一个重要的环节。通常情况下，考核是企业通过对员工工作表现的评估来衡量员工能力和绩效的方式。考核通常分为两种，一种是业绩考核，通过对员工工作业绩的评估来考核员工的能力；另一种是绩效考核，通过对员工工作绩效的评估来考核员工。奖励则是企业对员工工作表现突出的表现。通常情况下，企业会通过薪酬、晋升、特别表扬等方式来奖励员工。

4：离职与仲裁

离职是指员工自愿与公司解除劳动合同，离职员工需要提前一定时间与公司沟通，并提交离职申请书。离职仲裁是指当员工与公司之间在离职事宜上存在分歧，双方不能达成一致，员工可以向人力资源部门提起仲裁。

人力资源管理常见问题是企业运营中必不可少的一部分，但是由于这些问题的多样性和复杂性，企业往往无法做到有效地管理人力资源。希望通过本文的介绍，企业能够对这些常见问题有一个更加全面的认识，从而有效地解决这些问题。