人力资源管理主要工作业绩是指人力资源管理部门在本单位的日常运作中所取得的主要成绩。通过对人力资源管理工作的业绩分析，可以了解人力资源管理部门的运作效果以及存在的问题。

1：管理人员的招聘工作

管理人员的招聘工作是人力资源管理的主要职责之一。随着企业的发展，企业需要不断招聘新的管理人员来填补空缺。人力资源管理部门需要负责组织招聘工作，协调各部门完成招聘计划，并确保招聘流程顺利进行。

2：建立和维护人力资源数据库

建立和维护人力资源数据库是人力资源管理的主要工作。在这个数据库中，人力资源管理人员可以存储和管理公司的人事信息。人力资源管理人员使用这个数据库来确定员工招聘、训练和发展需求，制定人力资源计划，并评估人力资源管理程序和政策的有效性。

3：制定部门相关人事制度

根据公司的业务需求和发展规划，制定部门相关人事制度，并不断完善和调整，以保证公司人事制度的高效运行。同时，根据相关法律法规，制定部门人事管理制度。

4：与合作伙伴进行有效合作

人力资源管理部门与企业的合作伙伴之间进行有效合作，是实现人力资源管理部门工作目标的关键。人力资源管理部门与企业的合作伙伴之间要建立良好的沟通渠道，及时了解企业的发展需求，并能够及时提供人力资源支持。合作伙伴之间要尊重彼此，遵守合作协议，共同努力，才能够取得良好的合作成果。

人力资源管理主要工作业绩是指人力资源管理部门在本单位的日常运作中所取得的主要成绩。通过对人力资源管理工作的业绩分析，可以了解人力资源管理部门的运作效果以及存在的问题。这里要特别提到的是，人力资源管理部门的工作不仅仅是为了获得业绩，而且还要不断提升自身的工作能力。只有这样，人力资源管理部门才能在未来的工作中取得更好的成绩。