随着信息技术的发展，人力资源管理已经不再是企业的专属领域，而是通用的管理方法。企业需要建立一套适合自身的人力资源人事管理系统，以提升企业的竞争力。

1：人力资源管理

人力资源管理是组织管理的一个分支，它负责人力资源的开发、招聘、薪酬、福利、培训、劳动关系、人事流动等方面的工作。人力资源管理的任务是帮助企业发掘、开发、保留人才，使企业获得、培养、留住最有价值的员工，从而使企业有效地运行和发展。

2：人事管理

随着企业的发展，人事管理工作的规模和复杂程度也在不断提高。传统的人事管理方式已经不能满足企业的需求。传统的人事管理方式主要是靠人力资源部门的工作人员来完成，这种方式虽然简单易行，但是工作效率低下，而且容易出现工作流程不通畅、人事资料混乱的问题。为了解决这些问题，企业开始使用人力资源人事管理系统来进行人事管理。人力资源人事管理系统是一套集人力资源管理、人事管理、培训管理、薪酬管理、绩效管理、考勤管理、招聘管理等功能于一体的系统。该系统可以有效地帮助企业管理人力资源，提高工作效率，降低工作成本。

3：人力资源数据库

人力资源数据库是用于存储人力资源信息的数据库。它包括员工信息，薪酬信息，培训信息，考勤信息，职位信息等。人力资源数据库可以帮助管理人员更有效地管理人力资源，提高工作效率。

本文介绍了人力资源人事管理系统的基本原理和应用场景。人力资源人事管理系统是企业信息化建设的重要组成部分，有助于企业提升竞争力。