随着经济的发展，越来越多的企业开始使用季节性临时用工。这些临时用工大多数是来自农村地区的劳动力，他们通常会在农业季节期间前往城市工作。

1：季节性临时用工的含义

季节性临时用工是指企业随着季节、节假日、市场需求的变化而对一些临时性岗位进行临时招聘，以应对短期的增加或者减少产品需求的现象。

2：季节性临时用工的类型

季节性临时用工是指企业在一定时间内，根据自身的生产或经营需要，雇佣临时工来完成明确的任务。季节性临时用工分为季节性工和临时工两种。季节性工是指企业雇佣临时工来完成一定时间内的明确任务，如农业的收获、运输、加工等；临时工是指企业雇佣临时工来完成短期明确任务，如会议、展览、工程施工等。

3：对企业和员工的利弊

季节性临时用工对企业和员工都有利弊。企业：优点：1.可以根据自己的需要随时调整用工人数；2.雇用临时工较省钱；3.临时工通常比正式员工更努力工作。缺点：1.临时工缺乏稳定性，容易被裁员；2.临时工往往没有正式员工那么多的福利待遇；3.临时工往往没有正式员工那么高的工资水平。员工：优点：1.可以根据自己的情况随时调整工作时间；2.可以在不同企业里面轮流工作，积累工作经验；3.临时工较容易获得工作。缺点：1.临时工缺乏稳定性，容易被裁员；2.临时工往往没有正式员工那么多的福利待遇；3.临时工往往没有正式员工那么高的工资水平。

4：如何实现双方需求

季节性临时用工利弊平衡,需要双方共同努力。对于企业来说，可以通过灵活的人力资源管理来应对季节性需求的变化，并且要考虑员工的合理要求，提供良好的工作条件和待遇。对于员工来说，要掌握好个人能力，增强综合能力，才能更好的适应企业的需求，也能够为自己谋求到更好的发展前景。

季节性临时用工带来的好处是可以满足企业的临时性需求，但也存在着一些问题。首先，这些临时用工往往工资较低。其次，他们的工作条件往往很差。最后，这些临时用工往往很难得到稳定的工作。