1. 法律合规性
需符合《劳动合同法》对兼职/临时用工的规定
企业需具备委托代征资质（如代缴个税）
合同条款需明确工作范围、薪酬及权益保障
2. 技术支撑体系
配备用工信息匹配平台（如大数据人才库）
实现远程考勤、任务管理和在线支付功能
支持实时沟通工具（视频会议/协作软件）
3. 管理制度规范
建立灵活用工的招聘、考核及激励机制
制定差异化薪酬方案（按项目/小时计酬）
明确知识产权归属与保密条款
4. 人员专业能力
劳动者需具备匹配岗位的专业技能
要求自律性高且能适应弹性工作节奏
接受多雇主工作模式（如同时兼职）
5. 供需匹配机制
企业需明确短期/专项业务需求
平台需动态对接企业需求与人才技能
保障用工周期与项目进度的契合度
> 典型案例：外卖平台通过算法匹配骑手与订单（技术+供需匹配），同时通过APP实现薪资日结（支付体系）和在线培训（技能管理）
