要求1：明确用工方式和任务内容

在雇佣灵活用工时，一定要事先明确用工方案和任务内容。这样可以确保企业和灵活用工者在工作内容和工作方式上达成共识，从而减少沟通成本和人力资源的浪费。

要求2：约定薪酬和工时

灵活用工与正式雇佣不同，即灵活用工者自愿加入某项工作，薪酬也有一定的灵活性。因此，企业需要事先与灵活用工者商定薪资标准、工时和工作内容，以免因薪酬方面的分歧导致不必要的分歧。

要求3：规范工作时间和工作质量

灵活用工为企业节省了许多人力资源，同时也带来了管理上的挑战。这时，企业便需要规范灵活用工者的工作时间和工作质量。例如，要明确工作任务的完成标准，实施管理制度和效果考核制度。

注意事项1：协议签订

在开始灵活用工之前，企业和灵活用工者需要通过协议签订，以确保双方对工作内容和工作方式有必要的了解和掌握。

注意事项2：合法合规

灵活用工者和企业在所有合作中，必须遵守相关法律法规。例如，企业需要遵守新雇佣法规，而灵活用工者也需要跟进税务法律法规。

注意事项3：文化素质

企业选择灵活用工者时，需要考虑到工作内容的特点以及企业的文化、价值观等因素，确保更好地融合进企业的工作环境。

综上所述，灵活用工在确保企业和灵活用工者员工权益的同时，也是影响企业绩效的一项重要工作。企业应该注意遵守各种规章制度和法律法规，同时也需要确保规范工作时间和工作质量。同时应该关注企业和灵活用工者的价值观和文化素质，以此来达到工作和合作的良好状态。