1. 弹性工时制度

弹性工时制度是指将工作时间和工作地点与员工的能力、性格、责任要求以及个人生活等因素联系起来，使其更具有弹性和自由度。企业可以设置弹性工时制度，满足员工在工作和生活方面的需要，同时也可以提升员工的满意度和生产力，实现企业和员工的共赢局面。

2. 远程办公制度

远程办公制度是指将工作地点从传统的企业办公室转移到员工自己的家中，使员工可以通过互联网和其他远程办公技术进行工作。这种方式对于弹性工作时间和地点具有很大的优势，可以降低企业的运营成本和员工的通勤时间和费用，减少环境污染和交通拥堵等问题。

3. 临时用工制度

临时用工制度是指在某些情况下，企业需要调整用工人员数量的时候，可以采用临时用工方式，通过招募临时工人来填补生产或服务岗位。这种方式的优势在于可以根据实际需求灵活调配用工人员，减少浪费和成本，同时也可以为临时工人提供零时就业的机会，增加社会就业机会。

4. 外包用工制度

外包用工制度是指企业将某些生产或服务任务外包给其他企业或个人，以减轻企业自身的管理和运营压力。这种方式的优势在于可以通过外包的方式降低企业的运营和管理成本，同时也可以提高生产和服务质量，增强竞争力。

总之，灵活用工的方式已经成为企业优化人力资源管理的重要手段之一，只有企业不断创新和优化用工方式，才能在激烈的市场竞争中长期稳定发展。