灵活用工是目前企业用工模式的一种趋势，在各种经济环节下，企业都需要使用灵活用工模式，以应对市场变化。灵活用工的六种模式非常流行，企业应该根据自身的实际情况，选择合适的灵活用工模式。

1. 临时用工

临时用工是一种让企业在某个时期内临时雇佣员工的方式，通常是在公司忙碌期间。这种用工模式通常在短期内雇佣大量临时工人，在目标完成后，就会散去。

2. 长期包工

长期包工是企业和员工签订长期承包协议，这种用工方式可以是单次或者多次，一般用于开展生产性或者维修性工作。企业可以长期雇佣承包商，以达到节省人力成本的目的。

3. 派遣工

派遣工是企业向人力资源公司租赁员工的方式，使公司不必自行负责管理和招聘工人。人力资源公司会与员工签署工作合同，派遣到企业工作，在合同期满后，公司可以根据需要选择是否继续雇佣该员工。

4. 共享员工

共享员工是企业将员工共享给其他企业使用的一种方式，共享员工的双方共同承担工资和福利支出，企业可以根据自身的需要租借共享员工。这种用工方式可以在一段时间内节省成本，而不必雇佣额外固定员工。

5. 全职/兼职员工

6. 自由职业者

自由职业者通常是工作在特定领域或行业中的人，他们有技能和经验，可以为企业提供临时或短期工作。这种用工方式可以节约企业成本，同时也可以为自由职业者提供更多的工作机会。

以上是灵活用工的六种模式详解，各种用工模式都有其独特的优点和不足。企业需要根据自身的实际情况和需求，选择适合自己的灵活用工模式。