近年来随着互联网+的发展，灵活用工平台成为了人们关注的热门话题。近期，出台了一系列关于灵活用工平台的新政策，这给雇主和员工都带来了一定的影响和变化。

1. 雇主有更多的选择权。新政策中规定，各地将逐步建立并完善“互联网+人力资源服务监管平台”，旨在实现人力资源服务机构信息公示、服务质量监管、数值分析等功能。这将促进人才市场的透明度，方便雇主在众多灵活用工平台中挑选的服务机构和员工。

2. 员工享受更多保障和福利。新政策中针对灵活用工平台员工的保险和福利方面也做出了一些规定。比如，规定平台公司要为灵活用工人员缴纳社会保险，包括基本养老、医疗、失业等五项基本险种，同时平台公司还应当购买工伤保险和商业保险。这将给员工带来更多的保障和福利。

3. 法律地位更加明确。在新政策中，明确规定了灵活用工平台公司的法律地位，平台公司必须具备“三证一化”的资质，即“工商登记证、税务登记证、组织机构代码证”和“劳动派遣经营许可证”。这将使平台公司的运作更为规范化和透明化，同时也保障了员工和雇主的合法权益。

4. 服务质量将得到提升。新政策中规定，各地将加大对灵活用工平台服务质量的监管和评估，鼓励市场竞争，优胜劣汰。同时，平台公司也应当加强员工的培训和管理，保证员工的服务质量和水平，从而提高整个灵活用工市场的服务质量和水平。

总之，灵活用工平台新政策的出台，将为灵活用工市场的发展注入新的活力和动力。无论是对于雇主还是员工来说，都将面临更多的机遇和挑战。因此，各方应当积极适应这一新政策，抓住机遇，共同推进灵活用工市场的健康和可持续发展。