一、降本核心路径
1. 人力成本优化
按需调配用工规模，避免固定薪资和社保负担，尤其适用于业务波动大的行业（如电商、物流）
通过佣金代发方案解决公转私无票问题，取得6%服务类专票，降低税务成本
外包非核心业务（如客服、配送），减少直接管理成本
2. 风险控制
平台代征代缴资质保障税务合规，规避社保税局代征引发的劳动纠纷风险
合作关系替代劳动关系，降低工伤、诉讼等赔付压力
二、增效关键措施
1. 资源匹配效率
AI+区块链技术实现任务与技能的智能匹配（如比安灵工、品为灵工平台）
垂直行业解决方案（如智工云服务酒店业）提升专业化水平
2. 管理流程简化
SaaS系统支持薪酬自动结算、电子发票开具，减少人工核算负担
红海临任等平台构建双向评价体系，优化用工质量
三、实施建议
短期：选择具备国资背景或代征资质的平台（如比安灵工、品为灵工）确保合规性
长期：结合出海需求，采用易才等全球化HR服务商布局海外灵活用工
典型场景：外卖平台通过灵活用工将骑手关系转为合作，降低30%以上用工成本。
