本文将介绍福建的灵活用工模式，探讨如何打破传统就业模式，开创财富自由之路。

灵活用工是指雇主可按照业务情况和需要，灵活地招用和解雇工人，以满足企业的用工需求。灵活用工分为传统用工和非传统用工。传统用工是指人力资源部门按照固定的用工制度和流程招用和**工，非传统用工是指以雇员所提供的技能和服务为中心，雇主与工人之间建立并维护双方信任的务实关系。

发展历程：

福建地区是非常早开始尝试非传统用工的地区。福建从90年代开始就已经开展有形的灵活用工，员工灵活用工已经成为福建的常态。

特征与特点：

福建的灵活用工模式特点是相比于其他区域非常的成熟，福建人的平均素质和灵活性较高，受过比较好的教育，且脚踏实地，善于劳动。 福建的劳动力市场特殊之处在于，工厂和企业比较集中，同时享有较高的人口密集度。这种情况下，雇主可以更方便地招用和解雇员工，用工引荐源更加方便，更加有监控。

福建的灵活用工模式有很明显的优点，比如能更好地匹配企业业务需求、增加企业用人灵活性、优化企业用工成本、提升员工的薪酬待遇等。同时也可能存在雇佣关系不稳定、劳动保障无法保障等缺点。

应用领域：

福建地区灵活用工广泛应用于各类轻工业和中小企业，例如制鞋，服装等行业，同时福建的离岸外包和BPO产业也大量采用这种人力资源管理方式。

研究现状：

目前学术界还没有对福建的灵活用工进行过系统综合性的研究，但是在实践应用方面, 福建的灵活用工管理也得到了专业人士的关注，通过对灵活用工同业间的经验分享和实践操作调查，探索适合福建地区的灵活用工管理机制。

展望与发展：

灵活用工目前已经成为企业能够顺利发展的一条稳定途径。未来，福建的灵活用工市场将会进一步扩大，特别是在福建自贸片区建设和外贸回流等带动下。灵活用工制度的发展和完善，将进一步带动福建经济进一步发展。