随着社会的不断发展和经济的不断进步，越来越多的公司开始采取灵活用工的模式来弥补人力资源的缺口。那么，灵活用工的模式具体有哪些呢？

一、短期雇佣

短期雇佣是指企业在需要雇佣短期工人时，将其招募、培训和雇佣，完成工作后解雇的一种形式。

这种模式的优点在于企业可以根据业务需求灵活雇佣人员，节省招聘成本和培训时间。同时，能够快速满足企业临时用工需求。

二、零工经济

三、弹性员工

弹性员工是指企业在招募员工时，根据业务需求将其雇佣为全职员工，但是不需要他们全年24小时不停工作，而是根据工作量和工作内容灵活安排工作时间和工作地点的一种用工模式。

这种模式的优点在于企业可以根据业务流程灵活安排员工工作时间，提高员工的工作效率和质量，进而优化企业的运营成本。

总之，随着企业的不断发展和经济的日益繁荣，灵活用工的模式将越来越受到企业的青睐和社会的关注。而不同的用工模式的选择，将根据不同的企业需求和工作性质作出相应的调整和选择。