灵活用工是当前企业用工的一种趋势，也是一种创新的雇佣方式。由于近年来，人才市场进入一个新时代，随着经济的快速发展和互联网技术的普及，灵活用工正在成为越来越多企业解决用工需求的重要手段。本文将从定义、发展历程、特点与特征、应用领域、研究现状和展望与发展等方面对灵活用工进行深入解析。

灵活用工，是指在雇佣关系基础上，通过在劳务关系中增加范围性、灵活性等特点，为用人单位提供更加灵活的用工方式。灵活用工早源于美国，随着经济的发展，开始在全球范围内得到推广和普及。

灵活用工起源于20世纪70年代的美国，当时美国因为经济的下滑和产业结构的调整，收缩了固定用工的规模，导致了实践寻找灵活的雇佣形式的问题。这时，灵活用工成为了越来越多的企业用工的关键方式。21世纪初，灵活用工作为一种先进的用工方式被广泛应用，在全球百万家公司得到了广泛的应用和推广。

特征与特点

灵活用工作为一种新型用工方式，具有以下几个特点：范围性强；灵活性大；无需承担风险；具有可再利用性等优点，同时也存在一定的缺点，如员工缺乏稳定性，管理难度大，法律制度不完善等。

现在灵活用工正广泛应用于IT、互联网、金融、人力资源等多个领域，例如临时员工、劳务派遣、专业人士兼职、短期合同等领域，灵活用工既满足了企业雇佣需要，又减轻了企业用工成本，双方实现了合理优势的协调发展。

灵活用工发展的现状是，相关政策不健全，用工管理不当等问题出现，但随着新兴经济的发展，大量的研究机构对灵活用工进行研究。同时，充分发挥互联网的优势、建立完善的平台，也成为灵活用工发展的重要手段。

展望与发展

未来，随着全球新经济和新产业的不断涌现和创新，灵活用工将会得到进一步应用和发展。同时，在应用过程中，还需要改进和完善灵活用工的法律和管理制度，保障用工者的合法权益，推动灵活用工合法化和再升级。