1. 灵活的用工方式

灵活用工是一种可以根据企业需要选择不同工作方式和工作时间的用工方式。比如，企业可以在繁忙的季节增加临时工，缓解用工压力，也可以选择雇佣远程员工，降低日常的用工成本，提高效率，引入新的工作方式和文化，让企业在快速变化的市场中保持敏锐的竞争力。

2. 能够优化用工结构

传统的员工制度常常面临工作量过大或过小的问题，导致资源的严重浪费。而灵活用工的方式可以帮助企业根据实际工作需求，精细地分配人力资源，避免过剩和缺乏的困境。同时，针对具体的工作需求，企业可以选择不同的用工方式，提高用工灵活性，降低用工成本，优化工作结构，提高企业的效率和生产力。

3. 降低用工成本

4. 支持企业转型

任何企业都需要面对市场的变化和进化，对于那些已经或者即将进入转型期的企业而言，灵活用工的方式成为了推进企业发展的一个重要途径。通过选择合适的工作方式，优化企业结构，企业不仅能够降低成本，提高效率，还可以针对市场变化做出及时的调整，实现转型升级，顺应时代发展的脉搏，更好地应对各种挑战。

灵活用工成为企业发展的一种新方式，既能满足企业真实的用工需求，又能降低用工成本，帮助企业实现更好的生产力和竞争力。作为一种新的用工方式，灵活用工需要企业和用工人员双方的共同理解和支持，共同推动这种方式的发展，助力企业更好地适应市场的需求和变化。