近年来，随着社会经济发展和人力市场变革，灵活用工已经成为企业用工的重要方式之一。为了促进江苏省的经济和社会发展，江苏于近日出台了的灵活用工政策，通过六种灵活用工方式，给予企业更多选择，同时也大幅提高了员工的福利待遇。

种灵活用工方式：派遣

派遣是指非正式劳动者与用工企业签订劳动合同，由劳务派遣公司或人力资源服务机构将工作任务直接委派给派遣员工。此次政策规定，派遣员工享有正式员工同等的薪资待遇、社会保险和公积金等福利，同时在劳动争议解决中也能得到更多的保障。

第二种灵活用工方式：临时工

临时工是指按天计酬、从事短期雇佣工作的非正式员工。此次政策明确规定，临时工应该与正式员工一同享有同等的福利待遇，同时也要得到相关人力资源服务机构的保护和管理。

第三种灵活用工方式：特约工

特约工是指用人单位与社会公众签订自由职业协议，完成相关工作的非正式员工。此次政策提出，特约工应该参照正式员工的薪酬标准，并享有应有的社会保险、公积金等福利待遇。

第四种灵活用工方式：返聘工

返聘工是指企业通过与退休员工签订合同的方式，将其返聘到企业中。此次政策明确指出，返聘工同样应该享有正式员工的各类福利待遇和权益，如薪资待遇、社保和医疗等。

第五种灵活用工方式：自由职业者

自由职业者是指有一定持续性劳务关系、但不受用人单位直接管理和约束的非正式劳动者。在此次政策中，自由职业者也应享有合理薪酬、相关社保等福利待遇，并有机会参与用人单位的培训和技能提升项目。

第六种灵活用工方式：其他

此次政策还规定了其他灵活用工方式，涵盖了更广泛的用工场景和机制。企业可根据实际情况选择不同方式，以满足自己的用工需求。

总之，江苏灵活用工政策的出台，为企业和灵活用工者提供了更多福利待遇和保障，进一步促进了企业用人和员工就业，为江苏的经济和社会发展注入了新的活力和动力。