灵活用工平台发薪新规全解析

一、主流发薪模式

1. 时薪制

适用于短期临时岗位（如促销员、小时工），按实际工作时长通过电子支付平台结算，可节省30%人工核对成本。

2. 项目制结算

针对自由职业者（如设计师、程序员），以项目交付为节点支付报酬，智能合约确保资金流向可追溯。

3. 周期性支付

长期兼职人员可采用月薪制，需区分工资成本与劳务费支出，通过平台自动调整计算。

二、合规性要求

三、平台选择建议

| 平台名称 | 核心优势 | 适用场景 |

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| 领域灵工 | 国资背景，支持财税筹划+风险管控 | 中大型企业综合降本 |

| 薪宝科技 | 银行级支付系统，跨境结算支持 | 跨境电商/出口贸易 |

| 美团众包 | 即时配送生态无缝对接 | 本地生活服务类企业 |

四、新规变化要点

1. 资金安全：要求平台实现全链路加密（如领域灵工的区块链技术），保障薪资秒结与数据安全。

2. 发票管理：解决无票支出问题，避免虚开发票风险，部分平台可自动生成合规发票。

3. 结算效率：SaaS系统（如搜猴宝）将结算效率提升90%，支持批量支付与实时到账。

如需具体操作细节，可进一步咨询平台服务商获取定制化方案。