1：工商管理

工商管理主要是通过管理企业的日常运营来实现企业的目标。企业的日常运营包括财务管理、人事管理、销售管理、市场营销、生产管理、物流管理等。工商管理的核心任务是帮助企业合理安排资源，有效提高企业的经营效益。

2：人力资源管理

人力资源管理是企业管理的一个重要部门，它负责人事招聘、薪资福利、培训开发、员工关系等方面的工作。企业通过人力资源管理部门来管理员工，使企业的运营更加高效。

3：两者的区别

工商管理和人力资源管理两者在职能定位上有一定的区别。工商管理主要职能是企业的日常运营管理，包括企业的财务管理、人事管理、市场营销、生产管理、物流管理等。人力资源管理主要职能是企业人力资源的开发、管理和利用，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系管理等。从职能定位上看，工商管理主要关注的是企业的日常运营管理，而人力资源管理主要关注的是企业人力资源的开发、管理和利用。

4：如何选择

工商管理和人力资源管理是企业管理的两个主要方面。那么工商管理和人力资源管理哪个好呢？实际上，这取决于企业的具体情况。如果企业的主要活动是工业生产，那么工商管理就更重要。工商管理主要关注企业的运营、管理和生产流程，帮助企业高效地运营。但如果企业的主要活动是销售和服务，那么人力资源管理就更加重要。人力资源管理主要关注企业的员工，帮助企业招聘、培训和管理员工。两者的区别工商管理主要关注企业的运营、管理和生产流程，帮助企业高效地运营。人力资源管理主要关注企业的员工，帮助企业招聘、培训和管理员工。如何选择企业应根据自己的实际情况，选择相应的管理方式。