随着经济的不断发展和人力资源的日益紧缺, 人力资源管理成为企业重要的管理工作之一。企业要想在竞争中取胜, 就必须掌握好人力资源管理的技能。人力资源管理主要包括三大支柱:招聘、培训和绩效管理。

1：人力资源管理的三大支柱

人力资源管理的三大支柱包括人力资源开发、人力资源激励和人力资源保障。具体来说，人力资源开发主要负责培养企业内部人才，使员工适应企业的发展目标；人力资源激励则是鼓励员工在工作中发挥出最大的潜能；而人力资源保障则是保障员工的合法权益，使员工在企业内部能够得到公平的待遇。如果企业想要取得成功，就必须要重视人力资源管理，运用好这三大支柱。只有这样，企业才能够发挥出人力资源的最大价值，更好地实现企业的发展目标。

2：如何运用好三大支柱

三大支柱是人力资源管理的基本要素，如何运用好三大支柱来管理人力资源，是人力资源管理工作者需要考虑的重要问题。一是要创造一个有利于员工成长发展的工作环境。工作环境对员工的成长发展起着至关重要的作用，因此，企业要创造一个有利于员工成长发展的工作环境。二是要通过人力资源管理实现企业经营目标。企业经营目标是企业运营的总体目标，人力资源管理是企业实现经营目标的重要手段之一。三是要建立健全人力资源管理制度。建立健全人力资源管理制度，有利于企业长期稳定发展，也是企业实现人力资源管理目标的重要保障。

3：怎样才能看出一个企业是否重视人力资源管理

在企业里面，重视人力资源管理的企业一般都会建立专门的人力资源部门，这个部门的主要工作就是负责人力资源管理。另外，这样的企业也会建立人力资源管理系统，通过这个系统来对员工进行管理，并且对员工的绩效进行考核。这样的企业还会定期开展人力资源管理方面的培训，以便提高员工的管理水平。

人力资源管理是企业发展的重要保障, 在经济不断发展的今天, 人力资源管理已经成为企业重要的管理工作之一。企业要想在竞争中取胜, 就必须掌握好人力资源管理的技能。人力资源管理的三大支柱:招聘、培训和绩效管理, 在企业发展中起着重要作用。