随着经济的不断发展，人力资源管理已经成为企业发展的一项重要组成部分。然而，目前人力资源管理还存在很多问题，需要进一步改进。

1：人力资源管理的概念

人力资源管理是一门管理学科，旨在帮助企业有效地组织、开发和使用人力资源，以实现企业目标。人力资源管理包括员工招聘、培训和发展、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理等内容。

2：人力资源管理的作用

人力资源管理是公司长远发展的战略投资，它不仅能帮助企业提高效率、降低成本，而且有助于企业实现目标。当前，越来越多的企业开始重视人力资源管理，并将其作为企业发展战略的一部分。人力资源管理的作用不仅仅是为企业提供人才，更重要的是帮助企业建立和维护一个有竞争力的组织结构，使企业能够有效地实现目标。然而，当前人力资源管理存在一些问题，如缺乏战略性、缺乏科学性、缺乏系统性，这些问题严重影响着人力资源管理的效率。针对这些问题，建议企业采取一些对策来解决，如加强战略管理、引进先进的人力资源管理理念和方法，建立科学、合理、有效的人力资源管理体系。

3：当前人力资源管理的问题及对策

当前，人力资源管理面临着诸多挑战。首先是企业管理层经常对人力资源部门提出新的要求，这些要求往往与人力资源部门的核心职能不一致。其次，随着企业的业务发展和经营环境的变化，人力资源部门的工作内容和职责也在不断变化和扩大。此外，由于人力资源管理涉及到企业的核心竞争力—人员，因此它也受到了企业管理层的密切关注。

人力资源管理是企业发展的一项重要组成部分，但是目前人力资源管理存在很多问题，需要进一步改进。希望未来企业能够更好的利用人力资源，提升企业的竞争力。