人力资源管理是指企业利用有效的管理方法和手段，对员工的资源进行合理配置和有效管理，从而实现企业目标。

1：人力资源的定义

人力资源一般指劳动力，即工作中使用的人员。每一个公司、企业或组织都需要人力资源来运转，而人力资源管理就是对人力资源进行有效管理的过程。人力资源管理包括人力资源开发、人力资源调配、人力资源激励、人力资源评估等多个方面。

2：人力资源管理的作用

人力资源管理的作用主要有三个方面，即组织管理、人事管理和培训管理。首先，人力资源管理可以帮助企业组织管理更加有效率。组织管理是指企业通过编制组织架构、制定组织规章制度、建立人事档案体系来实现对企业内部人员的有效管理。其次，人力资源管理还可以帮助企业有效地进行人事管理。人事管理是指企业通过招聘、聘用、考勤、薪酬、福利、升迁、辞退等手段来实现对企业内部人员的有效管理。最后，人力资源管理还可以帮助企业有效地进行培训管理。培训管理是指企业通过开展培训活动来提高员工的素质，使员工能够更好地适应企业的发展需要。

3：人力资源管理流程

人力资源管理流程包括以下几个基本步骤：1、制定人力资源管理目标：根据公司的经营战略和发展目标，制定人力资源管理目标；2、制定人力资源管理计划：根据人力资源管理目标，制定人力资源管理计划；3、实施人力资源管理活动：根据人力资源管理计划，实施人力资源管理活动;4、评估人力资源管理效果：根据人力资源管理活动的实施情况，评估人力资源管理效果，并不断改进和完善人力资源管理工作。

人力资源管理是企业发展的重要环节，也是企业成功的关键。企业要想在人力资源管理上取得成功，就必须重视这一领域，并且加强对员工的培训和管理。