人力外包是指企业将人力资源管理、社会保险、劳动用工等工作外包给专业的人力资源服务企业，从而节省内部人力资源成本，提高企业的经济效益和社会效益。本文详细介绍了人力外包服务企业所带来的成效，从经济、社会、管理等方面来说明人力外包的重要性。

一、什么是人力外包

1、定义

人力外包是指企业将人力资源管理、社会保险、劳动用工等工作外包给专业的人力资源服务企业，从而节省内部人力资源成本，提高企业的经济效益和社会效益。

2、特点

（1）灵活性：人力外包可以根据企业的不同需求，提供灵活的服务模式，以满足企业的不同需求。

（2）高效率：人力外包服务企业可以提供高效的服务，缩短服务过程，提高服务效率。

（3）低成本：人力外包服务企业可以为企业提供低成本的服务，节省企业的人力成本和社会保险成本。

二、人力外包服务企业带来的成效

1、经济效益

（1）节省内部人力资源成本：人力外包服务企业可以为企业提供经济的服务，节省企业的人力成本和社会保险成本。

（2）提高企业经济效益：人力外包服务企业可以为企业提供高效的服务，提高企业的经济效益。

2、社会效益

（1）提高劳动就业率：人力外包可以为劳动力提供更多的就业机会，提高劳动就业率。

（2）增加社会收入：人力外包服务企业可以为企业提供经济的服务，增加社会收入。

3、管理效益

（1）降低企业管理成本：人力外包服务企业可以为企业提供高质量的服务，减少企业的管理成本。

（2）提高企业管理水平：人力外包服务企业可以为企业提供专业的人力资源管理服务，提高企业的管理水平。

从上文可以看出，人力外包服务企业给企业带来的成效是多方面的，既有经济效益，也有社会效益和管理效益，可以为企业节省内部人力资源成本，提高企业的经济效益，增加劳动就业率，增加社会收入，降低企业管理成本，提高企业管理水平等，因此，人力外包服务企业的重要性不言而喻。