一、技术架构瓶颈
资源浪费与扩展不足：传统服务器配置难以应对业务周期性高峰，导致低峰期闲置或高峰期响应延迟
解决方案：采用Serverless架构实现动态扩容，如众薪通过多可用区容灾和毫秒级故障恢复提升系统稳定性
二、合规与法律风险
资质审核漏洞：部分平台未严格审核用户资质，甚至虚构用工业务骗取税务优惠
典型案例：外卖骑手办健康证途中事故被拒赔，法院最终认定属于工作范畴，凸显法律关系模糊性
三、资金安全隐患
资金挪用风险：企业需预存报酬至平台，存在账户被盗或私自挪用可能
发票乱象：虚开发票、违规代征等问题频发，已有数十家平台因此被立案调查
四、税务处理复杂性
政策理解偏差：对灵活用工税务规则不熟悉易导致错误申报，如误将劳务报酬转为经营所得避税
代征陷阱：部分平台超越权限少征税款或未按期上缴，引发连带责任
五、用户体验缺陷
服务响应滞后：界面设计不佳、投诉处理慢导致用户流失
市场定位模糊：同质化竞争严重，缺乏创新功能吸引用户
行业建议：选择平台时应重点核查其技术架构弹性（如是否支持自动扩容）、资金托管机制、税务合规记录，并通过试点项目验证服务响应能力。
