企业的成功离不开人力资源管理的健康发展，提升企业的人力资源管理水平是企业发展的关键。本文针对如何提升企业人力资源管理水平这一问题，首先介绍了企业人力资源管理的概念，然后从企业文化建设、绩效考核管理、激励机制管理、人才招聘与培养、企业内部沟通协调等方面，深入剖析了提升企业人力资源管理水平的具体措施，最后指出企业必须积极采取有效措施，提升企业人力资源管理水平。

一、 企业人力资源管理概述

1.1 企业人力资源管理的定义

企业人力资源管理是指企业通过招募、培训、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系管理、职业发展等活动，以满足企业发展对人力资源的需求，提高企业生产力的综合管理活动。

1.2 企业人力资源管理的作用

企业人力资源管理的具体作用包括：（1）招聘，企业可以通过人力资源管理招聘、筛选、录用合适的员工，从而更好地实现企业的发展；（2）培训，企业可以通过人力资源管理对员工进行培训，从而提高员工的素质和能力；（3）绩效考核，企业可以通过完善的绩效考核管理，更好地实现企业的发展目标；（4）薪酬福利，企业可以通过完善薪酬福利管理，为员工提供更多的福利，吸引更多的优秀人才；（5）劳动关系管理，企业通过完善的劳动关系管理，可以更好地处理劳动关系，保护企业的利益。

二、 提升企业人力资源管理水平的具体措施

2.1 企业文化建设

企业文化建设是提升企业人力资源管理水平的重要手段之一。企业文化建设要求企业要从企业愿景、企业价值观、企业管理理念、企业文化标准等方面，制定出一套完整的企业文化体系，以健全企业管理制度，建立企业的文化艺术，使企业员工充分认可企业文化，从而为企业发展提供强大的精神动力。

2.2 绩效考核管理

绩效考核管理是提升企业人力资源管理水平的重要手段之一。绩效考核管理要求企业要根据企业的发展目标，制定出一套完善的绩效考核制度，以激励员工的积极性，增强员工的责任感，激发员工的积极性，增强企业的核心竞争力。

2.3 激励机制管理

激励机制管理是提升企业人力资源管理水平的重要手段之一。激励机制管理要求企业要根据企业的发展目标，建立一套完善的激励机制，以提高员工的工作热情，激发员工的创新精神，激励员工的积极性，促进企业的发展。

2.4 人才招聘与培养

人才招聘与培养是提升企业人力资源管理水平的重要手段之一。人才招聘与培养要求企业要对人才招聘进行科学规划，充分结合企业的发展目标，合理招聘优秀的人才，并对招聘的人才进行系统的培养，以满足企业的发展需求，提高企业的素质。

2.5 企业内部沟通协调

企业内部沟通协调是提升企业人力资源管理水平的重要手段之一。企业内部沟通协调要求企业要建立一套完善的沟通机制，及时沟通企业的发展情况，建立良好的沟通渠道，及时发现问题，及时协调处理，以确保企业的发展顺利进行。

三、 结论

企业人力资源管理是企业发展的关键，提升企业人力资源管理水平是企业发展的关键。本文从企业文化建设、绩效考核管理、激励机制管理、人才招聘与培养、企业内部沟通协调等方面，深入剖析了提升企业人力资源管理水平的具体措施。企业必须积极采取有效措施，提升企业人力资源管理水平，以更好地实现企业的发展目标。