灵活用工合法吗？3大合规要点解析

一、劳动关系界定

1. 明确合作关系：需通过协议明确双方为业务承揽关系而非劳动关系，避免被认定为事实劳动关系。协议应包含服务内容、结算方式等条款。

2. 避免人身依附性：不得对灵活就业人员实施考勤、绩效考核等体现隶属关系的管理行为。

二、税务与薪资处理

1. 合规结算渠道：优先通过具备委托代征资质的平台发放报酬并代扣个税，或与个体工商户以服务费形式结算。

2. 禁止虚开发票：需确保业务真实性，避免通过灵活用工平台掩盖非法资金流转。

三、业务场景限制

1. 适用岗位范围：仅限非核心、临时性岗位（如设计、临时客服），医生、律师等持证职业不得采用该模式。

2. 禁止规避社保义务：若实际符合劳动关系特征（如长期固定工作），仍需依法缴纳社保。

> 提示：选择平台时需核查其资质（如委托代征许可）、风控体系及资金安全措施。