灵活用工合法吗一文读懂新规

灵活用工模式在我国是完全合法的，国家近年来通过多项政策明确支持灵活就业发展，2025年新规更从以下方面强化了其合法性与便利性：

一、政策合法性保障

1. 国家明确支持：灵活用工被纳入正规就业形态，人社部等部委多次发文鼓励发展

2. 平台资质要求：合法平台需具备委托代征资质、劳动权益保障机制及资金安全管理体系（如比安灵工、品为企服等平台）

二、2025年核心新规要点

1. 参保门槛降低

2. 缴费机制优化

3. 服务便捷升级

三、用工形式与注意事项

| 合法形式 | 特点 |

|-|-|

| 劳务派遣 | 需与正规派遣公司签订劳动合同 |

| 平台用工 | 通过合规平台（如品为企服）建立合作关系，需核查平台资质 |

| 非全日制用工 | 每日工作≤4小时，每周≤24小时 |

风险提示：需警惕虚开发票、无资质平台，建议优先选择国资背景或人社部推荐平台

如需具体参保操作指引，可提供所在城市进一步查询当地细则