1. 明确需求与规划
分析业务特点（如周期性用工、临时项目需求）并确定适用岗位（如短期技术岗、季节务岗）
制定用工计划，包含人数、时长、职责及预算控制指标
2. 选择合规渠道
平台合作：优先选用具备税务合规功能的平台（如领域灵工、薪宝科技），支持薪资秒结、自动报税及四流合一保障
自主招聘：通过企业官网或招聘广告定向招募，适合长期灵活用工需求
3. 快速签约与数字化管理
通过平台或电子合同完成签约，明确工作内容、薪酬及权益条款
利用智能系统（如云工平台）实现工时记录、薪资结算及多地政策适配，提升管理效率
补充说明：灵活就业人员参保可通过“浙里办”等政务APP线上办理，3分钟完成登记；非全日制用工需确保每周工时≤24小时。
