电子人力资源管理（Electronic Human Resources Management，EHRM）是一种有效的企业管理工具，它可以有效实现企业持续发展的关键。本文将阐述电子人力资源管理如何改善企业绩效，提高企业竞争力，以及推动企业可持续发展。

一、什么是电子人力资源管理

电子人力资源管理（Electronic Human Resources Management，EHRM）是一种有效的企业管理工具，它可以有效实现企业持续发展的关键。EHRM旨在改进企业的决策过程，提高企业的绩效，提升企业的竞争力，推动企业可持续发展。它通过网络结合人力资源管理，信息技术工具和软件，为企业提供更高效、可靠、精确的信息服务。

二、电子人力资源管理如何改善企业绩效

1、规范管理流程

EHRM可以有效帮助企业规范管理流程，统一管理标准，建立统一的管理模式，杜绝管理混乱，提高管理效率，减少企业的管理成本，以及改善企业的绩效。

2、提升招聘效率

EHRM可以有效提高招聘效率，更精准地招聘高素质人才，减少招聘成本，节省时间，从而提升企业绩效。

3、提高员工绩效

EHRM可以实现精准考核管理，准确评估员工绩效，并对绩效不理想的员工进行指导和激励，从而提高员工绩效，提升企业整体绩效。

三、电子人力资源管理如何提高企业竞争力

1、规范人力资源管理

EHRM可以帮助企业规范人力资源管理，实现精准的管理，建立统一的管理模式，杜绝管理混乱，有效提高企业的人力资源利用率，从而提高企业的竞争力。

2、改善员工培训

EHRM可以帮助企业改善员工培训，实现精准定位员工培训，根据员工的能力和绩效进行定制化培训，有效提高员工的素质，从而提高企业的竞争力。

3、改进薪资福利

EHRM可以帮助企业改进薪资福利，实现精准的薪资管理，结合企业的绩效，实施更精准的薪资福利政策，从而吸引更多的高素质人才，提高企业的竞争力。

四、电子人力资源管理如何推动企业可持续发展

1、改善企业文化

EHRM可以帮助企业改善企业文化，实现精准的文化管理，构建和谐、富有活力的企业文化，推动企业健康可持续发展。

2、加强企业社会责任

EHRM可以帮助企业加强企业社会责任，实现精准的社会责任管理，建立全方位的社会责任体系，促进企业可持续发展。

3、实施绿色管理

EHRM可以帮助企业实施绿色管理，实现精准的环境管理，加强环境保护，实现绿色发展，保护企业可持续发展。

电子人力资源管理是一种有效的企业管理工具，它可以有效实现企业持续发展的关键。它不仅可以改善企业绩效，提高企业竞争力，还可以推动企业可持续发展。因此，企业应该尽快引入电子人力资源管理，以有效实现企业持续发展的关键。