一、显著降低企业综合成本
人力成本优化：通过按需用工避免固定薪资支出，业务淡旺季灵活调整用工人数，某餐饮企业通过该模式年省人力审核成本超百万元
社保/税务减免：将劳动关系转为合作关系，规避社保基数不合规风险，同时利用区域个税核定征收政策降低税负
增值税抵扣：获取6%全额增值税专用发票，相比劳务派遣差额发票可增加进项抵扣额
二、强化合规风控能力
四流合一体系：业务流、资金流、合同流、发票流全链路数字化存证，解决虚开发票等法律风险
区块链技术应用：部分平台采用不可篡改的区块链存证，劳动纠纷率最高可下降60%^[1][10]^
三、提升管理弹性与效率
突破10%派遣限制：不受传统劳务派遣用工比例约束，快速响应业务需求变化
智能调度支持：通过AI算法实现人员与任务的毫秒级匹配，某平台将服务响应时间压缩至30分钟
四、优化人才结构
高端人才整合：支持跨国远程协作，吸引在职优秀人才以灵活方式参与项目
创新驱动：多元背景的灵活雇员为企业带来新鲜视角，促进产品服务创新
五、社会价值延伸
促进就业：2025年部分平台已服务超500万自由职业者，尤其助力新业态从业者合规经营
县域经济适配：通过社区合伙人模式有效激活三四线市场劳动力资源
> 典型应用场景：科锐国际为制造业客户提供跨境"按需调用"方案，人瑞人才帮助连锁餐饮企业将纠纷率降低60%^[2][10]^
