灵活用工模式作为当前用工模式中的一种，具有它自身的优势和缺点，它可以有效降低企业的成本，使企业更加灵活，但也存在潜在的风险，如用工保障、用工安全等问题。

一、灵活用工的优势

1、降低人力成本

灵活用工模式可以帮助企业降低人力成本，因为企业可以根据自身的需求，灵活的选择人力资源，而不必承担固定的职工费用，从而节省开支，降低成本。

2、提高灵活性

灵活用工模式可以提高公司的灵活性，企业可以根据自身的需求，灵活地调整用工人数，更加灵活有效地利用人力资源。

3、改善用工结构

灵活用工模式可以使企业更容易调整用工结构，避免过度的用工人数，更好地满足企业的用工需求。

二、灵活用工的缺点

1、用工保障

灵活用工模式存在用工保障的问题，由于灵活用工的合同期限较短，无法为用工者提供足够的保障，导致灵活用工者缺乏稳定的收入。

2、用工安全

灵活用工模式也存在用工安全的问题，由于灵活用工合同期限短，企业可能会滥用这一模式，规避劳动法律责任，从而影响用工安全。

3、给员工带来压力

灵活用工模式也可能给员工带来压力，由于灵活用工的合同期限较短，用工者经常需要不断地更换工作，他们需要不断地调整自己的工作状态，这可能会让他们感到压力。

综上所述，灵活用工模式可以帮助企业降低成本、提高灵活性和改善用工结构，但也存在用工保障、用工安全和员工压力等问题，因此，企业在采用灵活用工模式时，应加强对用工者的保护，以确保用工安全、合理利用用工资源。