灵活用工方式是一种被越来越多企业采用的一种聘用方式，它的出现不仅能够提高企业的经济效益，也能够满足劳动者的利益。本文将从定义、类型、优势及经济效益等方面来分析灵活用工的经济效益。

灵活用工方式的好处(灵活用工带来的经济效益)

一、定义

1、什么是灵活用工

灵活用工是指劳动力市场上，一方提供灵活用工服务，另一方利用灵活用工服务，来实现其业务需求的一种聘用方式。灵活用工可以满足企业的人力资源需求，把企业的经营成本降低到最低，节约成本，提高经济效益。

2、灵活用工方式的类型

灵活用工方式可以分为临时工、小时工、有派遣协议的职业人士、外包服务等。其中，临时工是指劳动者以小时或天为单位，临时受雇于企业或组织，以完成特定任务或服务的一种聘用方式。小时工是指劳动者以小时为单位，与企业签订劳动合同，以完成特定任务或服务的一种聘用方式。有派遣协议的职业人士是指企业与派遣机构签订派遣协议，由派遣机构派遣劳动者以完成特定任务或服务的一种聘用方式。外包服务是指企业与外部服务提供者签订服务合同，由外部服务提供者提供特定服务的一种聘用方式。

二、优势

1、灵活用工的优势

灵活用工可以有效地缓解企业因业务发展而出现的人力资源短缺问题，满足企业临时性人力资源需求，灵活用工还可以把企业的经营成本降低到最低，节约成本，提高经济效益。

2、灵活用工可以满足劳动者的利益

灵活用工可以满足劳动者的利益，可以提高劳动者的工资水平，以及提高他们的社会保障水平，给他们更多的就业机会，使他们的工作更加有保障。

三、经济效益

1、灵活用工可以帮助企业降低成本

灵活用工可以把企业的经营成本降低到最低，减少企业的劳动力成本，减少企业的培训成本，减少企业的社会保险费用，从而降低企业的总体成本。

2、灵活用工可以帮助企业提高经济效益

灵活用工可以帮助企业提高经济效益，减少企业的经营成本，提高企业的利润，从而提高企业的经济效益。

3、灵活用工可以帮助企业提高效率

灵活用工可以帮助企业提高效率，减少企业的培训成本，提高企业的工作效率，从而提高企业的经济效益。

经过以上分析，可以看出，灵活用工方式可以帮助企业降低成本、提高经济效益，也可以满足劳动者的利益，是一种被越来越多企业采用的聘用方式。