随着社会的发展，劳动用工形式也发生了巨大的变化，传统的职工雇佣、派遣人员雇佣等传统方式仍然存在，但新型劳动用工形式也应运而生，如众包、自由职业者、短期雇佣等，这些新型劳动用工形式给社会经济带来了新的发展潜力，也为企业和劳动者提供了新的就业机会。本文将从传统的劳动用工形式、新型劳动用工形式及其发展现状三个方面进行深入剖析，从而探寻劳动用工形式的多样性与变化。

一、传统劳动用工形式

1.1 职工雇佣

职工雇佣是传统劳动用工形式中最常见的一种，是指雇主以正式的形式，按照月结、每日、每小时等形式雇佣劳动者，并规定劳动者的职责和薪酬，实行按月支付劳动报酬的劳动用工形式。职工雇佣的形式会根据社会发展的不同程度而发生变化，如果雇主担心职工的工作效率不高，就可以采取按时间段支付劳动报酬的劳动用工形式。

1.2 派遣人员雇佣

派遣人员雇佣是指，劳动者以派遣的形式被派遣到企业，由企业指派劳动者在其内部完成某项任务，而由派遣机构支付劳动者报酬的劳动用工形式。派遣人员雇佣形式通常是企业临时需要特殊技能或劳力的时候采用，比如项目完成前的临时劳动，而且这种劳动用工形式可以减少企业的社会责任，可以更加节约企业的人力资源成本，因此越来越受到企业的青睐。

二、新型劳动用工形式

2.1 众包

众包是一种新型的劳动用工形式，指的是企业通过互联网向公众发布具体任务，并向完成任务的人付费的商业模式。众包有利于企业实现成本降低和质量提升，同时也可以为个人提供更多的赚钱机会，是一种新型的劳动用工形式。

2.2 自由职业者

自由职业者是指没有签订正式的劳动合同，以自由的方式为企业服务的劳动者。自由职业者可以自行决定工作时间和工作内容，同时可以根据自身的技能和能力，为企业提供有价值的服务，可以得到与之相称的报酬。

2.3 短期雇佣

短期雇佣是指比职工雇佣更短的雇佣时间，如几天、几周、几个月等。企业通常会雇佣短期劳动者来完成某些临时任务，例如节日促销活动、季节性销售活动等，可以避免企业因雇佣长期劳动者而产生的不必要的社会责任和支出。

三、劳动用工形式的发展现状

劳动用工形式在近几年已经发生了很大的变化，传统的职工雇佣和派遣人员雇佣等传统形式仍然存在，但新型劳动用工形式也应运而生，如众包、自由职业者、短期雇佣等，这些新型劳动用工形式给社会经济带来了新的发展潜力，也为企业和劳动者提供了新的就业机会。

综上所述，劳动用工形式的多样性与变化给社会经济带来了新的发展机遇，同时也为企业和劳动者提供了新的就业机会，社会在不断发展，劳动用工形式也会不断发生改变，以满足社会的不断发展需求。