社会化用工模式的出现，改变了传统就业模式，但也存在利弊。谁来做主，需要从政策、法规和企业内部管理等多个维度来管控，形成多方共同努力，社会化用工模式才能够实现可持续发展。

一、社会化用工模式的特点

1、让用工模式变得更加灵活

社会化用工模式使用的是灵活用工模式，它把传统的固定就业方式改变为以任务为基础的灵活用工模式，既可以满足企业的需求，又可以给就业者提供更多的就业机会。

2、让就业变得更加安全

社会化用工模式规范了用工关系，加强了劳动者权益保护，保障劳动者的权利，让就业更加安全。

二、社会化用工模式的利弊

1、利

（1）社会化用工模式缩小了就业者与企业之间的距离，让就业者更加自由的参与到社会的发展中来，更有利于就业市场的开放和拓展。

（2）社会化用工模式使企业更加灵活，以任务为基础，可以更加高效地完成生产任务，减少了企业的人力成本。

2、弊

（1）社会化用工模式可能会让劳动者失去社会保障，如社保、公积金等，社会的公平和正义受到了影响。

（2）社会化用工模式可能会给企业带来新的管理难题，企业需要把握好灵活用工的比例，否则会影响企业的经营状况。

三、谁来做主？

1、政策

政府要充分考虑社会化用工模式的实际情况，制定出合理的政策，以保障劳动者权益，规范社会化用工模式。

2、法规

政府要继续完善社会化用工模式的法律法规，建立社会化用工模式的监督机制，以确保劳动者权益得到有效保护。

3、企业

企业要切实履行企业社会责任，在实施社会化用工模式的同时，要尊重劳动者的权益，合理管理灵活用工，从而实现企业的可持续发展。

社会化用工模式的出现，为人力资源的灵活分配提供了一种新的选择，但也存在利弊。谁来做主，需要政策、法规和企业本身的努力，共同发挥作用，使社会化用工模式得以可持续发展。