随着经济发展的不断提高，企业灵活用工趋势也在不断改变。企业灵活用工的新趋势让更多的人体验到更多，但也带来了新的挑战。本文将对企业灵活用工的新趋势进行详细分析，从政策、法律、社会影响和风险等方面进行分析，并最终提出拓展建议，以帮助企业更好地灵活用工。

一、企业灵活用工的新趋势

1.1 政策趋势

近年来，政府出台了一系列促进企业灵活用工的政策，大大改变了企业用工模式。政府通过实施政策，提高了企业招聘、用工的灵活性，鼓励企业充分利用现有的人力资源，改变传统的长期聘用模式，发挥企业的创新能力和创业能力，更好地服务社会发展。

1.2 法律趋势

另外，政府还针对企业灵活用工的新趋势，出台了一系列支持灵活用工的法律，其中包括就业保障法、劳动合同法等。这些法律不仅保护了企业的权益，也保护了劳动者的权益，确保企业灵活用工的合法性，进而促进了新型企业用工模式的发展。

1.3 社会趋势

此外，随着经济发展的提高，社会对企业灵活用工也有了新的要求。社会对企业灵活用工的要求包括：企业必须提供丰富的就业机会，确保劳动者的社会保障，并遵守社会责任的原则。

二、企业灵活用工的新趋势带来的挑战

2.1 法律风险

灵活用工新模式的发展带来了一定的法律风险，比如缺乏劳动合同的认定，用人单位的实际行为比较隐蔽，劳动者的社会保障缺失等。因此，企业在使用灵活用工模式时，应该特别注意遵守相关法律，确保合法合规。

2.2 社会风险

企业灵活用工的新趋势也带来了社会风险。由于灵活用工模式的发展，社会对企业的社会责任要求也在增加，企业需要在尊重劳动者权益的基础上，更好地发挥社会责任作用，为社会做出贡献。

三、总结概括及拓展建议

从上述分析可以看出，随着经济发展的不断提高，企业灵活用工趋势也在不断改变，越来越多的企业使用新型的灵活用工方式，改变传统的长期聘用模式，但也带来了新的挑战。未来，企业应该在政策、法律和社会责任的要求下，更好地应用灵活用工模式，满足社会发展的需要，为社会的发展做出贡献。