灵活用工是指企业通过引导劳动力灵活运用的方式来改变其人力资源模式，它在现今的企业中被越来越多的使用，它的优势得到了广泛的认可。本文将深入探讨灵活用工改变企业人力资源模式的意义、优势和特点。

一、灵活用工改变企业人力资源模式的意义

1、节约成本

灵活用工可以节约企业的成本，灵活用工可以有效地抑制企业的劳动力成本，减少企业的社会福利费用，减少企业的岗位设置成本，从而节约企业的成本。

2、提高生产效率

灵活用工可以有效地提高企业的生产效率，灵活用工可以根据企业的实际需要，及时调整劳动力的结构，从而提高企业的生产效率。

3、提高企业经济效益

灵活用工可以有效地提高企业的经济效益，灵活用工可以节约企业的成本，减少劳动力的流动成本，从而提高企业的经济效益。

4、加快企业发展

灵活用工可以有效地加快企业的发展，灵活用工可以有效地满足企业的劳动力需求，并调动劳动力的积极性，从而有效地加快企业的发展。

二、灵活用工改变企业人力资源模式的优势

1、降低劳动力流动成本

灵活用工可以降低企业的劳动力流动成本，灵活用工可以抑制企业的劳动力固定成本，减少企业的培训成本，从而有效地降低企业的劳动力流动成本。

2、提高社会效益

灵活用工可以有效提高社会的效益，灵活用工能够为劳动者提供更多的就业机会，减少就业压力，促进社会就业，从而有效地提高社会的效益。

3、改善劳动力素质

灵活用工可以有效改善劳动力的素质，灵活用工可以提高企业的劳动力素质，减少企业的劳动力流动率，从而有效地提高企业的劳动力素质。

三、灵活用工改变企业人力资源模式的特点

1、灵活性高

灵活用工的最大特点就是灵活性高，即可以根据企业的实际情况及时调整劳动力的结构，从而满足企业的需求。

2、成本低

灵活用工的另一个特点是成本低，即可以节约企业的成本，减少劳动力的流动成本，从而节约企业的成本。

3、效率高

灵活用工还具有效率高的特点，即可以提高企业的生产效率，提高企业的经济效益，加快企业的发展，从而提高企业的效率。

灵活用工是指企业通过引导劳动力灵活运用的方式来改变其人力资源模式，它可以节约企业的成本，提高生产效率，提高经济效益，加快企业发展，灵活用工改变企业人力资源模式的意义、优势和特点也由此得到了体现。