灵活用工是指企业通过灵活的人力资源管理方式，根据企业的发展需要灵活、临时、自由地使用劳动力。它可以有效降低企业的成本，但同时也会对企业的正常运营带来一定的风险，比如法律风险、社会风险等。企业在选择使用灵活用工时，需要综合考虑各方面的因素，以确保企业的正常运营，而不会受到法律和社会的影响。

灵活用工：合法吗？企业该如何选择？

一、灵活用工的定义

1.1 灵活用工的概念

灵活用工是指企业通过灵活的人力资源管理方式，根据企业的发展需要灵活、临时、自由地使用劳动力。它不仅可以有效降低企业的成本，还可以提高企业的运营效率和管理效率，为企业的发展提供更多的空间。

1.2 灵活用工的特点

（1）灵活性。灵活用工的最大优点就是灵活性，企业可以根据自身的发展需要，灵活使用劳动力。

（2）临时性。灵活用工的另一个优点是临时性，企业可以根据自身的发展需要，临时雇佣非正式员工。

（3）自由性。灵活用工还具有自由性，企业可以选择根据自己的发展需要，自由灵活地使用劳动力。

二、灵活用工的优缺点

2.1 灵活用工的优势

（1）降低成本。灵活用工可以有效地降低企业的成本，因为灵活用工的雇佣成本和管理成本都低于正式员工。

（2）提高效率。灵活用工可以提高企业的运营效率和管理效率，减少企业的管理成本。

（3）更多的空间。灵活用工可以为企业的发展提供更多的空间，因为企业可以根据自身的发展需要，灵活使用劳动力。

2.2 灵活用工的缺点

（1）法律风险。灵活用工使用不当会导致企业面临法律风险，例如因为灵活用工未及时交付社保费而受到处罚等。

（2）社会风险。灵活用工使用不当会导致企业面临社会风险，例如因为灵活用工违反劳动法而引起舆论批评等。

三、企业应当如何选择

3.1 企业在选择使用灵活用工时，首先要确保符合法律法规，其次要确保符合社会规范，以确保企业的正常运营，而不会受到法律和社会的影响。

3.2 企业在使用灵活用工时，要做好及时向灵活用工支付薪资，提供基本的社会保险，维护灵活用工的合法权益，以及做好安全保护等。

3.3 企业在使用灵活用工时，要重视灵活用工的素质和能力，以及其他因素，以确保企业的正常运营，同时也要做好灵活用工的培训工作，以提高企业的绩效。

灵活用工是指企业通过灵活的人力资源管理方式，根据企业的发展需要灵活、临时、自由地使用劳动力。它可以有效降低企业的成本，但同时也会对企业的正常运营带来一定的风险，比如法律风险、社会风险等。所以，企业在选择使用灵活用工时，需要综合考虑各方面的因素，以确保企业的正常运营，而不会受到法律和社会的影响。