1. 智能匹配系统
通过类似“龙零工”的主导平台，整合税务、银联等数据流，实现用工需求与劳动力资源的实时对接，解决传统零工市场信息不对称问题。例如龙岩市已实现“发布即对接、对接即上岗”的闭环服务，覆盖10余个行业。
2. 跨区域用工调剂
依托人力资源机构资源池（如130家合作机构），构建制造业共享用工网络，帮助紫金矿业等企业完成季节性用工调剂，降低20%-30%人力成本。
1. 季节性产能适配
采用“快速组队+精准结算”模式，如新龙网项目制模块可在电商大促前48小时内完成临时工招募，适用于工厂订单高峰期分拣、包装等岗位。
2. 弹性管理机制
通过劳务派遣与非全日制用工组合，实现“旺季增员、淡季减员”。某服装企业案例显示，该模式可降低30%综合成本。
1. 劳动关系认定
需明确电子考勤、薪酬支付记录等凭证，避免类似五金公司因工作地点争议导致的劳动纠纷（法院最终判定存在劳动关系）。
2. 结算创新
推广“支付即开票”数电票模式，解决灵活用工发票难问题，该技术已获国家部委关注。
建议接入B·U·G等第三方平台，利用其AI匹配算法快速获取技能型临时工（如机械操作、质检等），平均缩短招聘周期至3天。
当前方案已在长三角/珠三角制造业验证，企业反馈用工缺口填补效率提升40%以上。需注意根据《灵活用工行业研究报告》定义，需区分劳务派遣、业务外包等形式的合规边界。
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