工厂灵活用工方案破解用工荒难题

一、数字化平台赋能用工调剂

1. 区域性共享用工网络

通过公益性灵活用工平台（如“龙零工”）整合企业用工余缺，实现跨行业、跨区域劳动力调剂。例如制造业淡季时可向服务业输出员工，已成功服务TCL、紫金矿业等500余家企业。

2. 智能匹配提升效率

利用算法实时抓取碎片化用工需求，定向推送岗位，形成“发布即对接”的闭环，激活城乡15分钟就业服务圈。

二、混合用工模式降低成本

针对季节性订单激增（如“金三银四”招聘季），企业可短期雇佣灵活用工人员，搭配劳务派遣解决社保成本高问题，综合成本降低30%。

对临时性大型项目，采用灵活用工快速补充技术人员，避免因人力不足导致项目延期。

三、结构性矛盾破解策略

1. 技能标签化匹配

未来平台可通过劳动者技能标签+历史工作数据精准匹配岗位，降低双方选择成本。

2. 蓝领技能提升

针对制造业劳动力技能不足问题，加强职业技能培训，增强就业稳定性。

四、管理优化与合规保障

典型案例参考

当前灵活用工已成为破解制造业“旺季缺人、淡季养闲”困局的核心手段，需结合数字化工具与政策协同推进。