劳动关系是企业管理的重要组成部分，也是企业经营的重要组成部分。本文重点介绍了劳动关系处理流程，包括劳动合同的签订、劳动关系的建立、劳动关系的维护、劳动关系的变更以及劳动关系的终止等，旨在指导企业有效处理劳动关系，保护企业利益。

劳动关系处理流程（如何有效地处理劳动关系）

一、劳动合同的签订

1、确定雇佣条件

企业在雇佣员工时，首先要确定员工的基本条件，包括在何种条件下雇佣员工，员工的职务定位以及工资待遇等。

2、填写劳动合同

按照国家规定，雇佣员工时必须签订劳动合同，劳动合同的内容包括双方的基本信息、雇佣条件、劳动关系的终止等。

3、审核劳动合同

劳动合同签订完毕后，由企业人力资源部门进行审核，确保劳动合同的合法性和完整性。

二、劳动关系的建立

1、双方交换合同

双方在劳动合同签订完毕后，应当交换合同，由双方代表签字确认，此后劳动关系的建立正式生效。

2、制定劳动守则

企业应当按照国家规定制定劳动守则，明确企业对员工的管理规定，以确保员工的权利和义务，促进企业的正常经营。

三、劳动关系的维护

1、推行绩效评价

企业应当定期对员工的工作表现进行绩效评价，及时发现员工的问题，提出改进意见，促进企业的正常经营。

2、落实员工福利

企业应当按照国家规定落实员工的社会保险、住房补贴、免费医疗等福利政策，提高员工的福利待遇，以激励员工的工作热情。

四、劳动关系的变更

1、双方协商变更

当企业经营状况发生变化时，双方应当协商变更劳动关系，协商的内容包括员工的岗位调整、职务调整、工资待遇调整等。

2、按照法律规定变更

当企业遇到重大变故时，如企业解散、重组等，须按照法律规定变更劳动关系，以保护双方的利益。

五、劳动关系的终止

1、自然终止

当劳动合同到期时，劳动关系自然终止，双方应当按照劳动合同的约定进行结算，并且双方应当协调撤销劳动关系。

2、法律终止

当双方有违反劳动合同行为时，劳动关系可以按照法律的规定终止，由企业做出处理决定，维护企业的利益。

劳动关系是企业管理和经营的重要组成部分，企业在处理劳动关系时要按照法律规定，以及签订劳动合同、建立劳动关系、维护劳动关系、变更劳动关系以及终止劳动关系等步骤，从而有效处理劳动关系，保护企业的利益。