有效的人力资源管理体系是企业取得成功的关键因素之一，它不仅能够提高企业的绩效，更能够提高企业的效率，有助于提高企业的竞争力。本文将从人力资源管理职能之间的关系出发，结合企业实际情况，论述企业如何建立有效的人力资源管理体系。

一、人力资源管理职能

1.1 招聘管理

招聘管理是企业人力资源管理的基础，是招聘管理系统和流程的核心组成部分。企业应采取有效的招聘措施，招聘到适合的人才，为企业建立一支高素质的员工队伍，提高组织的绩效。

1.2 培训管理

培训管理既是企业发展的内在驱动力，也是企业发展的重要动力。通过有效的培训管理，可以提高员工的技能水平，提升企业的整体素质，以及企业的绩效。

1.3 薪酬管理

薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分。薪酬管理不仅是企业和员工之间保持良好关系的重要手段，而且是企业和员工之间不断协调企业发展需求与员工绩效的重要手段。

1.4 绩效管理

绩效管理是企业人力资源管理的重要组成部分，是企业发展的重要动力。通过有效的绩效管理，可以提高企业的绩效，提升企业的效率，提高企业的竞争力。

二、企业如何建立有效的人力资源管理体系

2.1 企业文化建设

企业文化建设是企业建立有效的人力资源管理体系的基础。企业文化建设应以企业愿景、价值观为核心，以企业责任、团队精神、创新能力等为基础，力求形成企业文化的核心价值。

2.2 人力资源管理体系建设

人力资源管理体系建设是企业建立有效的人力资源管理体系的重要组成部分。企业应根据企业发展的实际情况，建立有效的人力资源管理体系，以更好的满足企业发展的需要。

2.3 员工管理

员工管理是企业建立有效的人力资源管理体系的重要组成部分。企业应采取有效的管理措施，促进员工之间的沟通和协作，提高员工的绩效，提升企业的经营效率。

2.4 风险管理

风险管理是企业建立有效的人力资源管理体系的重要组成部分。企业应采取有效的风险管理措施，严格控制人力资源管理流程，减少企业发生的风险，促进企业的发展。

有效的人力资源管理体系对于企业发展至关重要，企业应以企业文化建设为基础，建立有效的人力资源管理体系，采取有效的招聘、培训、薪酬、绩效管理和风险管理措施，以更好地满足企业发展的需要。