人力资源管理用人原则是企业招聘技巧与策略的重要内容，企业通过正确的用人原则来指导招聘过程，从而达到企业的人力资源管理的目的。本文将介绍人力资源管理用人原则的具体内容，以及招聘技巧与策略。

一、人力资源管理用人原则

1、公平原则

公平原则是指以同等条件招聘应聘者，并且不得以财产、身份、国籍、种族、宗教、性别、职业、政治信仰等作为歧视对象。

2、合法原则

合法原则是指企业在招聘过程中，必须遵守有关法律、行政法规和职业政策，不得发生违反法律的行为。

3、科学原则

科学原则是指企业在招聘过程中，要有良好的招聘流程管理，采取科学的招聘方法，避免主观性的招聘决定。

4、效率原则

效率原则是指企业在招聘过程中，以合理有效的方式招聘人才，提高招聘效率。

二、招聘技巧与策略

1、重视招聘品牌

招聘品牌是指企业在招聘过程中，树立良好的企业形象，以较高的价值来打动潜在应聘者，让应聘者有动力去加入企业。

2、科学的招聘流程

招聘流程是指企业在招聘过程中，采取合理的流程管理，实施细致的招聘操作，从而提高招聘效率。

3、积极维护形象

企业在招聘过程中，要积极维护企业形象，以良好的企业形象吸引潜在应聘者，让应聘者有动力去加入企业。

4、合理定价

定价是指企业在招聘过程中，根据职位能力、职位责任等因素，结合市场情况，合理定价，从而招到合适的人才。

本文介绍了人力资源管理用人原则的具体内容，以及招聘技巧与策略。人力资源管理用人原则包括公平原则、合法原则、科学原则、效率原则等。招聘技巧与策略包括重视招聘品牌、科学的招聘流程、积极维护形象、合理定价等。正确的用人原则可以帮助企业更好地管理人力资源，从而达到企业的目标。