劳务派遣用工与劳务外包是当今社会中常见的用工模式，它们各自具有独特的特点，本文将通过比较的方式，阐述劳务派遣用工和劳务外包的异同，以及它们之间的优劣势，以期能为企业提供更有效的用工模式。

一、劳务派遣用工

1.1 定义

劳务派遣用工是指用人单位委托一家劳务派遣机构，根据自身的用工需求，从该机构派遣其已签订劳务派遣合同的劳务派遣人员，在用人单位完成指定工作的一种用工模式。

1.2 特点

（1）劳务派遣用工是由劳务派遣机构派遣劳务派遣人员到用人单位进行指定工作，用人单位不需要直接参与劳务派遣人员的用工管理，从而节省了用人单位的人力资源和管理成本。

（2）用工灵活，可根据企业的用工需求和业务变化，随时调整派遣的劳务派遣人员的数量，劳务派遣机构也可以根据用人单位的要求，提供较专业的人员支持。

二、劳务外包

2.1 定义

劳务外包是指企业将自身一部分业务或者活动，或者服务交由外部服务供应商，由其负责提供服务的一种商业模式。

2.2 特点

（1）劳务外包的主要特点是灵活性、经济性和效率性，可以使企业在有限的资源和环境中实现最大的效益。

（2）劳务外包可以节省企业的人力资源成本，减少企业的负担，提高企业的效率，提升企业的整体竞争力。

三、劳务派遣用工与劳务外包的异同

从定义上来看，劳务派遣用工是指用人单位委托一家劳务派遣机构，根据自身的用工需求，从该机构派遣其已签订劳务派遣合同的劳务派遣人员，在用人单位完成指定工作的一种用工模式；而劳务外包则是指企业将自身一部分业务或者活动，或者服务交由外部服务供应商，由其负责提供服务的一种商业模式。

从特点上来看，劳务派遣用工可以节省企业的人力资源和管理成本，用工灵活，可根据企业的用工需求和业务变化随时调整派遣的劳务派遣人员的数量；而劳务外包的主要特点是灵活性、经济性和效率性，可以使企业在有限的资源和环境中实现最大的效益，节省企业的人力资源成本，减少企业的负担，提高企业的效率，提升企业的整体竞争力。

因此，劳务派遣用工与劳务外包在定义和特点上都有所不同，而它们之间也各有优劣势。对于企业来说，在选择用工模式时需要根据企业的实际情况，以及企业的经济状况，理性选择合适的用工模式，以期能够实现最大的效益。

本文通过对劳务派遣用工和劳务外包的比较，论述了它们的定义特点及其异同，以及它们之间的优劣势。希望能够为企业提供更有效的用工模式，实现最大的效益。