劳务派遣与劳务外包是一种灵活的劳动用工形式，两者的差别在于外包单位的职权和责任，如何做出更好的选择是企业在劳动用工当中必须要考虑的问题。本文将从以下几个方面来阐述劳务派遣与劳务外包哪个好及如何做出更好的选择：

一、劳务派遣与劳务外包的比较

二、劳务派遣与劳务外包的区别

三、劳务派遣与劳务外包的特点

四、劳务派遣与劳务外包的优势

五、如何做出更好的选择

一、劳务派遣与劳务外包的比较

劳务派遣与劳务外包属于灵活的劳动用工形式，目的是缓解企业的人力资源压力，改善结构，提高生产率。两者有一定的相似之处，但同时也存在着一定的差异。

首先，从聘用劳务人员的方式来看，劳务派遣指委托派遣机构及其聘用的劳务人员去企业工作，而劳务外包指企业将自己一部分劳务性质的工作任务外包给外部服务供应商，并由其负责提供相应的管理、技术支持等服务，从而完成任务。

其次，从聘用劳务人员的职权和责任来看，劳务派遣机构对聘用的劳务人员的职权和责任完全由其自行负责，劳务外包单位则可以协商和约定劳务外包单位在承担责任上的一定的职权。

再次，从派遣的费用来看，劳务派遣的费用一般是按照派遣机构的标准定价，而劳务外包则需要双方在签订合同时就约定价格支付，其费用一般比劳务派遣费用低。

二、劳务派遣与劳务外包的区别

从合同形式上来看，劳务派遣是通过派遣协议进行签定的，而劳务外包则需要根据双方的实际情况签订劳务外包合同。

从劳务人员的管理上来看，劳务派遣的劳务人员在派遣机构的管理下，劳务外包则由劳务外包单位负责管理。

从服务内容上来看，劳务派遣是按照企业要求派遣劳务人员，劳务外包则是把企业的劳务性质的任务外包给外部服务供应商，由其负责提供相应的管理、技术支持等服务，从而完成任务。

三、劳务派遣与劳务外包的特点

劳务派遣与劳务外包都属于灵活的劳动用工形式，都有一定的特点。

首先，劳务派遣和劳务外包都可以缓解企业的人力资源压力，改善结构，提高生产率；

其次，劳务派遣和劳务外包都可以更有效的降低企业的劳动力成本，减少人力资源管理的负担；

再次，劳务派遣和劳务外包都可以更好地实现企业的社会责任，提高企业的社会形象；

四、劳务派遣与劳务外包的优势

劳务派遣和劳务外包都具有一定的优势。

首先，劳务派遣可以更加灵活，派遣机构可以根据企业的变化，派遣合适的劳务人员；

其次，劳务外包可以提高企业的管理效率，外包单位可以为企业提供专业的管理和技术支持，使企业的管理效率更高；

再次，劳务派遣和劳务外包都可以更好地实现企业的社会责任，通过劳务派遣及劳务外包，可以更好地为社会贡献一份力量，更好地服务社会。

五、如何做出更好的选择

在现行的劳动法律法规及企业的实际情况下，如何做出更好的选择，是企业在劳动用工当中必须要考虑的问题。

首先，企业应根据自身的实际情况选择劳动用工形式，如果需要短期的劳动力，可以采用劳务派遣，如果需要长期的劳动力，可以考虑劳务外包；

其次，企业应根据自身的实际情况，与派遣机构或外包单位签订合同，约定好费用支付、责任承担等各项内容；

最后，企业应及时了解最新的劳动法规，确保劳动用工形式合法合规，以避免劳动纠纷的发生。

劳务派遣与劳务外包都属于灵活的劳动用工形式，可以缓解企业的人力资源压力，改善结构，提高生产率，降低企业的劳动力成本，更好地实现企业的社会责任，但两者在聘用劳动人员的方式、职权和责任、派遣的费用等方面存在着一定的差异，如何做出更好的选择，是企业在劳动用工当中必须要考虑的问题，企业应根据自身的实际情况，及时了解最新的劳动法规，签订合同，以确保劳动用工形式合法合规，从而做出更加合理的选择。